为加强学院对毕业生就业工作的管理和服务，规范毕业生就业工作，完善就业指导和就业服务体系，充分调动2024届就业工作积极性，努力实现毕业生充分就业和高质量就业，9月13日上午，学院在党员之家召开2023届毕业生就业工作推进会暨2024届毕业生就业工作启动会。学校招生就业中心副主任侯磊、就业办公室主任王育春、学院党委书记陈雪彬、副书记曾凯以及2023届和2024届毕业班辅导员参加会议。

会上，侯磊详细解读了《米乐手机版app,米乐（中国）校院两级就业工作管理考核办法（试行）》及《就业工作考核奖励指标体系》，双方分别从就业工作过程、就业市场拓展、就业成效和就业责任缺陷等多个方面对指标体系中存在的问题进行了深入探讨并交换了意见。侯磊表示：学校一定会在充分考虑各二级学院的意见和建议后完善指标体系，通过考核真正实现以考促建、以考促学、以考促改，不断提高我校就业工作的管理、指导和服务水平，实现毕业生充分就业及高质量就业，推进就业工作再上新台阶。

陈书记通报了截止8月28日2023届毕业生就业情况，强调要持续做好2023届毕业生就业情况再摸底及重点群体毕业生就业帮扶工作，并对2024届招聘准备工作与近期就业相关工作进行了详细安排和部署。他指出，要在2023届毕业生就业工作推进的基础上总结经验教训，研判就业形势，对2024届毕业生就业工作早谋划、早部署、早落实。一是要以高度的政治责任感和使命感，加强党建引领，将就业工作前置，严格落实就业“一把手”工程，优化就业工作考核奖励指标体系，切实增强做好毕业生就业工作的紧迫感、责任感和使命感；二是要摸清每名毕业生的就业心理、就业规划、就业状态，对每一名毕业生都要做得心中有数，建立并适时更新毕业生就业工作台账，分类指导，为学生高质量就业提供保障；三是要通过“请进来”、“走出去”等多种形式，多措并举、多方联动，为学生高质量就业拓宽路径；四是要全面落实“全员参与”的工作要求，充分发挥学院领导干部、专职教师、帮扶指导教师等不同群体的作用，分工负责，协同推进，形成工作合力；五是要进一步守牢纪律底线，在就业工作推进过程中要注意方式方法，守好就业工作“四不准”“三不得”的底线，实事求是、规范有序推进就业工作。

就业是民生福祉之本，智能制造与控制技术学院将加强统筹，多措并举，坚持全院就业工作一盘棋，认真贯彻落实学校决策部署，切实为毕业生就业提供强有力的支持和服务，为圆满完成2023届毕业生就业工作打下坚实基础，确保2024届毕业生就业工作更上新台阶。